採用情報
患者さん､地域の人々と共に医療・介護・福祉の発展をめざす
私たちの病院､診療所､介護・福祉施設で働いてみませんか。
私たちは、働く者の病院、診療所、介護・福祉施設として、「いつでも、どこでも、だれでも」安心してかかれる保健・医療・介護・福祉をめざし、予防から治療、リハビリ、在宅ケアまで、各職種が対等・平等の立場で、自覚的に専門家としての力量を高め、職員が一体となって患者の立場に立ち、患者の権利を守る医療活動をすすめる総合的チーム活動をすすめています。
また、職員にとって、「より働きがい」のある職場づくりをすすめています。
山梨勤労者医療協会は、生計困難者が経済的な理由により必要な医療を受ける機会を制限されることのないよう、無料又は低額な料金で診療を行なう『無料低額診療事業』を行なっています。
2012年度 第１期（前期）職員募集・採用試験について
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| 募集職種 |
薬剤師・保健師・助産師・看護師・言語聴覚士・介護支援専門員・介護福祉士・ケアワーカー |
| 採用日 |
２０１２年４月１日 |
| 応募資格 |
２０１２年３月卒業見込みの方（既卒者可）職務経験不問
＊薬剤師・保健師・助産師・看護師・事務職員・介護福祉士・ケアワーカー・ＳＷは概ね３５歳迄、
言語聴覚士は概ね３０歳迄、
介護支援専門員は概ね４５歳迄の方
＊一定の年齢制限の理由：雇用対策法施行規則第１条の３第１項「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する（３号のイ）」による。 |
応募
必要書類 |
(1)受験申込書（当協会所定用紙）
(2)応募日現在の履歴書（ 〃 ）
(3)問診表（ 〃 ）
(4)卒業見込証明書及び成績証明書（新卒者のみ）
(5)応募職種資格免許証の写し（有資格者のみ）
＊当協会所定用紙につきましては、法人事務局労務部労務課または山梨勤労者医療協当協会所定用紙は、法人事務局労務部労務課または協会内各事業所迄お問い合わせ下さい。
＊学校等で発行された健康診断書がある場合は添付して下さい。
＊ご提出頂きました応募書類は「個人情報保護法」に基づき適切に管理します。
応募書類の返却は致しかねます。 |
| 応募方法 |
《募集窓口》
社団法人 山梨勤労者医療協会 法人事務局 労務部労務課
〒400-0031 山梨県甲府市丸の内２－９－２８ 勤医協駅前ビル７階
電話：０５５－２２２－６６１６ FAX：０５５－２２６－０５６２
＊応募必要書類は、試験日１週間前迄に、募集窓口に郵送またはご持参下さい。
＊法人事務局労務課において応募必要書類受領後、受験票を郵送または手渡しします。
＊募集定員充足の場合は、試験日程を残す場合でも、募集締め切りとさせて頂きます。 |
| 試験 |
看護系職種＝10月15日･11月19日･12月17日･2012年1月21日･3月3日(土曜日)
技術系職種＝10月15日･11月19日･12月17日(第3土曜日)・2012年1月21日・2月18日 |
| 選考方法 |
第一次試験：筆記試験
（一般教養、専門基礎知識、小論文）
第二次試験：面接試験
＊ 応募者多数の場合は、一次試験と二次試験を別日程で実施します。
この場合、一次試験合格者に対して、二次試験日程をご連絡します。
＊ 試験日の持ち物：受験票・認印・筆記用具（鉛筆・消しゴム・ボールペン）
＊ 合否結果についてのお問い合わせは応じかねます。 |
| 試験会場 |
山梨県甲府市丸の内2－9－28 勤医協駅前ビル７階 MAP（地図）
電話：055-222-6616 |
給与・待遇等について
| 給与賞与 |
当協会規定による。賞与年２回 |
| 諸手当 |
住宅手当、家族手当、通勤手当、他 |
| 休日休暇 |
日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇制度、年次有給休暇（採用時１０日、最高２０日）、その他指定休日、リフレッシュ休暇、育児・介護休業制度、月１回第４土曜日は指定休日（他に月１回半日の指定休日制度あり） |
| 勤務時間 |
平日 ８：５０～１７：１０、土曜日 ８：５０～１３：００
（週あたり平均労働時間３９時間）但し、職種により交代制勤務あり。 |
| 福利厚生 |
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険適用あり
職員共済会（慶弔給付、産休・病気見舞金等各種給付、サークル活動助成、文化・スポーツ活動助成、保養施設との契約、共済会旅行助成など各種制度あり） |
| 病後児保育 |
甲府共立病院近隣の「つくし保育園」では病児保育・病後時保育の利用が可能です。
巨摩共立病院隣接の「さくらんぼ保育園」では、病後時保育の利用が可能です。
（利用可能な乳幼児：甲府ではつくし保育園に在籍している乳幼児、巨摩では南アルプス市内に在住している保育園児が対象です）
……詳細は直接保育園までお問い合わせください。 |