ブックタイトルいのちをみる-2014

概要

いのちをみる-2014

教育・研修制度と支援制度看護職として必要な“総合力”を身につける教育方針12345民医連の綱領、看護の理念、各事業所の方針にもとづき患者の立場にたった質の高い看護を提供できる看護職を育成する。クリニカルラダーシステムにもとづいて看護実践、管理、教育、研究に必要な知識・技術・態度に関する学習の機会を提供する。社会の動向・医療環境を踏まえ個々の看護職に合った研修の機会を提供する。看護師個々の学習ニーズや目標については自主申告を尊重し、専門職業人としての発達を支援する。役割に応じた外部研修、学会派遣などの機会を提供する。Start!4月職場に慣れるはやく一人前の看護師になりたいな！まずは新しい環境に慣れることが大事。集合研修では、医療安全や感染対策などについて学習します。職場では、病院のシステムを理解したり、患者の受け持ち数も徐々に拡大し、看護業務を段階的に習得していきます。5月1人で出来ることが増える看護記録の学習から看護過程を理解し、安全・安楽な援助が出来るように進めます。土曜日や日曜日などの日直業務などの独り立ちをめざします。卒後研修のねらい12345医療の進歩、革新に対応できる専門的な知識・技術を習得し、安全で質の高い看護ケアが実践できる。社会環境の変化、複雑化にともない人々の生きる権利の擁護など増大する看護職の役割が果たせるよう、基本姿勢を身につける。組織における自己の役割を理解し、他の看護職や他職種との円滑なコミュニケーションによって協働して看護を提供できる。看護専門職業人として成長するために自己評価、他者評価を踏まえた自己の学習課題をもち主体的な「自己学習」を継続する。人々がよりよい健康を獲得していくために民医連の綱領・看護理念に基づいた看護実践と技術の創造、開発およびよりよい社会づくりに貢献する。6月3ヶ月の振り返り日勤業務や看護技術の到達と課題の確認をします。メンタルヘルスを整える病院合同の研修を行います。病態生理や治療過程のまとめに取り組みます。夏休みを計画しましょう※6月～11月の間で5日間の夏期休暇が保障されます。（2013年度の場合）プライベートが充実してこそ仕事に打ち込める！8月職場発表あなたの到達状況に合わせて、病態生理や治療過程のまとめを職場で発表します。7月夜勤業務開始集合研修で、医療の安全性や救急法などについて理解し、プリセプターがついて夜勤業務や24時間通しての看護援助に取り組みます。11