ブックタイトルいのちをみる-2014

概要

いのちをみる-2014

いのちをみる後輩の頼りになる先輩になるぞ！Step Up!山梨民医連では、医療・看護・介護・福祉にわたる多機能の事業所を有し、看護職員のキャリア形成を支援するフィールドがあります。新人看護師の1年を紹介します。3月2年目の目標を立てる1年間よく頑張りました！もうすぐ先輩です。なんといっても後輩はあなたが頼りです。2月集合研修1年間の振り返りを行い、取得した技術や学びを整理します。集合研修で自らの看護観を深め、互いの成長を確認し合います。少しずつ自信がついてきた♪1月看護計画立案と評価受け持ち患者を数名担当します。受け持ち患者の看護を通して、看護過程を振り返ります。日々の看護展開に少しずつ自信がついていきます。看護職としてのキャリアアップをサポート研修委員会委員長甲府共立病院副総看護師長小泉京子山梨民医連の看護研修制度は、以下のような特徴を備えています。1「貧富の差によって生命の尊さが差別されてはならない」の理念に基づき、「患者さんから学ぶ」を大切に、患者さんを生活者として捉える力を養います。21～3年目までプリセプターシップがあります。1年目の夜勤自立に向けての研修プログラムでは、一人ひとりのペースや成長に合わせて指導が受けられます。3「ともに育ち合う」を大切にし、看護職のみならず多職種があなたの研修を支援します。また、毎年30名前後の新人看護師の就職があり、仲間の中で成長し合うことができます。4医療・福祉・介護分野のフィールドが揃っています。その豊かな環境で研修が行われます。全職員が皆さんの応援団です。12月ケースレポート発表会事例により学んだことを職場の仲間や先輩と共有します。プリセプターが基礎研修の3年間をサポート。協会全体で学ぶ環境で提供します。11月ケーススタディの取り組みケーススタディにも取り組み、一人ひとりの患者の課題に応じた看護が提供出来ているか振り返ります。（抜粋）新人教育内容技術研修集合研修職場1注射・採血・輸液1感染看護2医療の安全性3他職種業務と看護師の役割4看護過程とPOS5ケースレポートの取り組み13ヶ月・6ヶ月・1年の振り返り10月集合研修看護の質と自己の課題を考える研修を3病院合同で行い、同期の仲間との学習や交流などを図ります。9月6ヶ月の振り返りプリセプターとともに半年間の到達と課題を明らかにします。12